根据《劳动合同法》的规定,存在()情形的,用人单位履行合法程序后,不可以预告解除劳动合
A劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
B劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
D劳动者患职业病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
A劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
B劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
D劳动者患职业病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人