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“目标任务制”采取( )进行考核。

目标任务制采取( )与( )相结合的方式进行考核,月度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。

“目标任务制”考核模式适用的岗位范围为( )

单位应依据年度目标实施计划至少（ ）对各管理部门、二级单位指标目标完成情况，保障措施或重点任务，安全生产责任制等落实情况进行检查与考核。

项目季度目标考核审批表由（）进行审批