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目标任务制采取( )与( )相结合的方式进行考核,月度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。

员工绩效考核周期一般采用月度和年度相结合的方式，月度考核结果按（）权重计入年度考核结果。

员工考核形式根据时间不同分为:月度考核和年度考核。月度考核结果最终并入年度考核。( )

“目标任务制”采取( )进行考核。

试用期考核，要根据日常月度考核结果及试用期满综合评议相结合的方法进行考核