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员工绩效考核周期一般采用月度和年度相结合的方式，月度考核结果按（）权重计入年度考核结果。

目标任务制采取( )与( )相结合的方式进行考核,月度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。

员工考核形式根据时间不同分为:月度考核和年度考核。月度考核结果最终并入年度考核。( )

安全绩效考核分为月度、季度、年度考核。

月度考核满分100分，（ ）分以下视为不能胜任工作。员工年内考核得分出现1次不合格的，年度考核结果最高为（ ）。