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“工作积分制”中综合评价采用( )等方式进行考核,一般每年评价一次。

工作积分制考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分,其中综合评价不考核员工( )方面。

采用学习教育、自我评价和组织评议相结合的方式，对团员的表现和作用发挥情况作出综合评价，一般每年进行（）次。

技能等级评价专业技能考核采用实操方式进行。

“名师带高徒”半年度考核一般安排在每年（    ）月份进行，对“师带徒”培训的开展情况进行综合考核评价，考核评价结果分A、B、C、D四个等级，其中评价结果为A等级小于（    ）。