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绩效管理是一个PDCA的管理闭环,绩效管理流程包括绩效计划制定.绩效计划实施.绩效考核评价,绩效反馈和改进提升四个阶段,是一种重要的管理工具。( )

绩效管理是一个完整的循环，由绩效计划制定、绩效反馈（也就是绩效辅导沟通）、绩效考核评价、绩效激励和发展等几个环节构成。

南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。

员工绩效管理是一个动态的、持续的 PDCA 循环，包括绩效计划、绩效辅导、（）和绩效结果应用等四个环节

根据绩效管理的闭环流程，可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的(　　)。