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员工绩效等级积分与薪档调整挂钩。( )

建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是( )。

岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的,方可聘任更高层级岗位.职务和职员职级。( )

建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,B级和D级分别计( )分。

公司系统建立统一的员工绩效等级积分制度，以下说法正确的有（ ）