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公安机关应当对辅警进行定期考核，考核结果作为( ）的主要依据，并与其层级工资、绩效奖励等薪酬待遇挂钩。

公安机关应当对辅警进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩、续签或者解除劳动合同的主要依据，并与其（ ）等薪酬待遇挂钩。

公安机关对警务辅助人员履行职责和遵纪守法情况进行定期考核，考核结果作为实施奖惩、调整层级以及决定是否留用的主要依据。（ ）

公安机关应当对辅警进行考核。考核结果应当作为辅警确定层级、岗位调动、评先评优、层级升降、薪酬调整的依据。（ ）

大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、（ ）、岗位调整的主要依据。