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大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、（ ）、岗位调整的主要依据。

大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。

公安机关应当对辅警进行定期考核，考核结果作为( ）的主要依据，并与其层级工资、绩效奖励等薪酬待遇挂钩。

各层级大堂经理在年度考核结果合格的前提下，其岗位等级可逐年晋升。

绩效评价结果是员工绩效工资分配的主要依据。