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根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，坚持德才兼备，把（ ）作为人才评价的首要内容。

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》人才选拔要求，人才要按照设定的职业发展通道发展，不允许人才跨通道发展。（ ）

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》，公司“人才计划”是（ ）。

根据《中国南方电网有限责任公司培训管理细则》的要求，内训师培训授课、课程开发工作不可作为人才评价、职称评定、技能等级认证等业绩支撑。（）

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，突出评价应用，将科学评价作为人才选拔、引进、使用、培养、激励的前置环节，建立评价结果应用（ ）机制。