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根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》引才计划评审要求，领军级高层次人才项目由公司人力资源部门牵头组织评审，拔尖级高层次人才项目由地市局人力资源部门牵头组织评审。（ ）

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》，刚性引进的领军级、拔尖级高层次人才的年度考核、中期考核由（ ）组织开展

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》育才计划要求，完善计划成效评估及退出机制，开展计划中期和终期评审，终期评审结果（ ）的人才可以在“南网高层次人才特殊支持计划”的相同或更高层级项目中得

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，对高层次人才可实行年薪制、协议工资、项目工资等倾斜性分配政策。（ ）

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》职称评定要求：对引进的科技创新领域战略级高层次人才、领军级高层次人才可直接认定为正高级工程师，科技创新领域拔尖级高层次人才可直接认定为（ ）。