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根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，黄某原为专业技术岗位，参加老员工“三年一评”二次评价不合格，后转岗到电费班初级作业员，如参加本次转岗评价又不合格，如何进行调整。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，待岗培训是指员工因岗位胜任能力评价不合格参加单位安排的（ ）。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，员工因岗位胜任能力评价不合格转岗的，上岗前由单位安排（ ）拟上岗位业务三个月。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，新上岗或转岗员工持证上岗后，应按要求参加公司统一组织的（ ）或（ ）。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度首次评价不合格的，（ ）按初级岗发放岗位工资，月度绩效工资为零。