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根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，各单位可根据本单位工资水平情况，结合员工岗位胜任能力评价结果和个人绩效等因素，对表现优秀员工给予涨薪激励，年度一次涨薪应控制在（ ）薪以内

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，待岗培训是指员工因岗位胜任能力评价不合格参加单位安排的（ ）。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度首次评价不合格的，（ ）按初级岗发放岗位工资，月度绩效工资为零。

岗位胜任能力评价结果为优秀的员工给予涨薪激励。规定年度一次涨薪应控制在2薪以内。（ ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度评价达到合格的岗位层级（ ）所上岗位层级的，调整到评价合格的岗位层级。