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岗位胜任能力评价结果为优秀的员工给予涨薪激励。规定年度一次涨薪应控制在2薪以内。（ ）

《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，各单位可根据本单位工资水平情况，结合员工岗位胜任能力评价结果和个人绩效等因素，对表现优秀员工给予涨薪激励，年度一次涨薪应控制在（ ）薪以内。

技能类岗位员工当年度首次岗位胜任能力评价结果不合格的，薪酬待遇有什么影响？（ ）

岗位胜任能力评价结果主要应用于对员工（ ）。

符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定，员工当年度首次岗位胜任能力评价不合格，学习培训期间按（ ）处理，薪酬待遇从其规定。