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技能类岗位员工当年度首次岗位胜任能力评价结果不合格的，薪酬待遇有什么影响？（ ）

符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定，员工当年度首次岗位胜任能力评价不合格，学习培训期间按（ ）处理，薪酬待遇从其规定。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度首次评价不合格的，（ ）按初级岗发放岗位工资，月度绩效工资为零。

技能类岗位员工当年度首次评价结果不合格的，二次评价合格前按初级岗发放岗位工资，月度绩效工资为零（不影响年度绩效工资）。（ ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度首次评价达到合格的岗位层级低于所上岗位层级的，二次评价合格前其执行岗级按（ ）确定。