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技能类岗位员工当年度首次评价结果不合格的，二次评价合格前按初级岗发放岗位工资，月度绩效工资为零（不影响年度绩效工资）。（ ）

专业技术类岗位员工当年度首次评价结果不合格的，二次评价合格或转岗前按本岗位发放岗位工资，月度绩效工资为零（不影响年度绩效工资）。（ ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度首次评价不合格的，（ ）按初级岗发放岗位工资，月度绩效工资为零。

技能类岗位员工当年度首次岗位胜任能力评价结果不合格的，薪酬待遇有什么影响？（ ）

岗位绩效工资=(　　)工资+(　　)工资+(　　)工资(　　)