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岗位胜任能力评价结果主要应用于对员工（ ）。

岗位胜任能力评价结果主要应用于对员工持证上岗、教育培训、薪酬调整、岗级调整、岗位调整等。（ ）

岗位胜任能力评价结果分为（ ）。

技能类岗位员工当年度首次岗位胜任能力评价结果不合格的，薪酬待遇有什么影响？（ ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，技能类岗位公共卷主要考评员工应知应会的业务知识和技能，以所在班组高级岗位胜任能力评价标准为依据命题组卷。（ ）