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岗位胜任能力评价结果主要应用于对员工持证上岗、教育培训、薪酬调整、岗级调整、岗位调整等。（ ）

岗位胜任能力评价结果主要应用于对员工（ ）。

员工绩效考核结果与薪酬分配.岗位调整.人才评价.评优评先.培训开发等挂钩。( )

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度评价达到合格的岗位层级（ ）所上岗位层级的，调整到评价合格的岗位层级。

技能类岗位员工当年度首次岗位胜任能力评价结果不合格的，薪酬待遇有什么影响？（ ）