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员工绩效考核结果与薪酬分配.岗位调整.人才评价.评优评先.培训开发等挂钩。( )

绩效经理人有权依据员工( )和( ),提出岗位调整.评先评优.人才选拔.培训开发等方面的意见建议。

岗位胜任能力评价结果主要应用于对员工持证上岗、教育培训、薪酬调整、岗级调整、岗位调整等。（ ）

部门绩效考核结果将与各部门员工考核评价挂钩,具体挂钩办法由()制定。