试题详情

绩效经理人有权依据员工( )和( ),提出岗位调整.评先评优.人才选拔.培训开发等方面的意见建议。

员工绩效考核结果与薪酬分配.岗位调整.人才评价.评优评先.培训开发等挂钩。( )

绩效经理人对年度绩效达到B级及以上的员工,有权推荐参加各类先进表彰评选。对年度绩效等级为D级的员工,有权提出调整岗位或薪级的建议。( )