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绩效经理人对年度绩效达到B级及以上的员工,有权推荐参加各类先进表彰评选。对年度绩效等级为D级的员工,有权提出调整岗位或薪级的建议。( )

员工年度绩效达到( )级及以上的,方可参加各类先进评选。

绩效经理人有权依据员工( )和( ),提出岗位调整.评先评优.人才选拔.培训开发等方面的意见建议。

员工年度绩效考核结果未达到B级的，不得推荐参加综合性先进评选。

员工近（ ）年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到（ ）级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。（D）