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部门绩效考核结果将与各部门员工考核评价挂钩,具体挂钩办法由()制定。

目标考核结果由人力资源部制定办法纳入员工绩效考核，并在各部门（中心）季度评优评先中运用。

员工绩效考核结果与薪酬分配.岗位调整.人才评价.评优评先.培训开发等挂钩。( )

各级部门.车间.班组.项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资.所属员工的绩效工资总额挂钩。( )

《中国南方电网有限责任公司绩效考核管理规定》规定， 公司的绩效考核分为（　）和（　），实行考核评价结果与绩效工资挂钩的考核制度。