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岗位胜任能力评价结果及资格证由评价组织实施单位或授权单位（部门）以发文等形式认定。（ ）

岗位胜任能力评价（ ）及（ ）由评价组织实施单位或授权单位（部门）以发文等形式认定。

岗位胜任能力评价工作结束后（ ）天内，评价组织单位人力资源部门对评价结果进行统计分析，形成《评价分析报告》。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，三级单位（含直属机构）人力资源部门（培训评价中心）不用负责组织编制、审定、发布四级单位的岗位胜任能力评价结果分析报告。（ ）

员工评价结果合格的，认定其具备所上岗位的岗位胜任能力资格证。（ ）