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根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定：合同制新员工和劳务派遣制员工，当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位可与劳动合同制员工解除劳动合同，将劳务派遣制

合同制新员工和劳务派遣制员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位（ ）。

员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动合同制员工解除劳动合同。（ ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，专业技术类、技能类岗位合同制老员工评价周期为每（ ）年一次。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，待岗培训是指员工因岗位胜任能力评价不合格参加单位安排的（ ）。