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合同制新员工和劳务派遣制员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位（ ）。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定：合同制新员工和劳务派遣制员工，当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位可与劳动合同制员工解除劳动合同，将劳务派遣制

员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动合同制员工解除劳动合同。（ ）

合同制老员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，安排转岗到低于原岗级岗位工作，上岗前按拟上岗位开展岗位胜任评价。（ ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，管理类、专业技术类、技能类岗位合同制新员工评价周期为一年（ ）次。