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根据《广西电网有限责任公司培训管理细则》公司培训评价师资管理要求，培训评价师资任期考核结果主要应用于（）等。

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则》公司培训评价师资管理要求，培训评价师年度考核结果等级划分（）。

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则》公司培训评价师资管理要求，公司人力资源部门是培训评价师资建设与管理的归口管理部门，组织开展培训评价师资（）等工作。

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则》公司培训评价师资管理要求，培训评价师资建设是公司人才培养工作的重要环节，各单位应积极构建（ ）的企业培训评价师资队伍。

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》的要求：培训评价师资考核主要包括年度考核和聘期考核，考核结果均划分为（ ）四个等级。