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根据《中国南方电网有限责任公司培训管理细则》培训师资管理要求，各单位可根据实际，结合（）等方式，探索建立内训师激励机制。

根据《中国南方电网有限责任公司培训管理细则》培训师资管理要求，考核不合格的( )，经审核，退出培训师资库。

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则》公司培训评价师资管理要求，培训评价师资建设是公司人才培养工作的重要环节，各单位应积极构建（ ）的企业培训评价师资队伍。

根据《中国南方电网有限责任公司培训管理细则》的要求，各单位应建立内训师聘期考核工作机制，按期组织开展内训师选续聘工作。（）

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则》公司培训评价师资管理要求，培训评价师资任期考核结果主要应用于（）等。