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各级党组织或者人力资源部门根据工作需要,以及领导班子和干部队伍建设实际,坚持( ),系统分析和统筹考虑领导班子年龄、专业、经历结构,结合对干部的分析研判情况,提出启动干部选拔任用和调整配备工作意见,进一步提升选人用人工作的计划性、系统性和科学性。

A问题导向

B过程导向

C目标导向

D结果导向