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领导干部因问责引咎辞职或者被（ ），影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的，需要按干部管理权限在事前向上一级管理单位人力资源部门报告。

领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的，无需向上一级管理单位人力资源部门报告。（ ）

领导干部因问责引咎辞职或者被责令（），影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的，应当在事前向公司人力资源部门报告。

干部达到任职或者退休年龄界限，需要延迟免职（退休）的，应当按干部管理权限在事前向上一级管理单位人力资源部门报告。（ ）

境外企业（ ）、驻外代表处负责人的任职，需要按干部管理权限在事前向上一级管理单位人力资源部门报告。