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在公司党组巡视、选人用人专项检查、审计、信访、各类专项治理以及公司人力资源部各处室日常工作中，发现所属单位人力资源领域的问题符合追责问责情形的，按照业务管理职责，由各处室报部门分管负责人、主要负责人

在公司党组巡视、选人用人专项检查、审计、信访、各类专项治理以及公司人力资源部各处室日常工作中，发现所属单位人力资源领域的问题符合（ ）情形的，按照业务管理职责，由各处室报部门分管负责人、主要负责人

在公司党组巡视、选人用人专项检查、审计、信访、各类专项治理以及公司人力资源部各处室日常工作中，发现所属单位人力资源领域的问题符合追责问责情形的，由各处室报部门分管负责人、主要负责人审核同意后，启动讨论

在（ ）、各类专项治理以及公司人力资源部各处室日常工作中，发现所属单位人力资源领域的问题符合追责问责情形的，按照业务管理职责，由各处室报部门分管负责人、主要负责人审核同意后，启动调查核实。

人力资源领域追责问责情形包括：对所属单位选人用人专项检查中发现的问题（ ）的情形。