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《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，经理层成员一个任期内连续（ ）大幅超额完成经营业绩考核指标任务，符合任职资格条件的，优先提拔使用。

《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，任期内若发生职务调整的，原则上其任期经营业绩考核应综合考虑不同单位（职务）先后任职时长等情况。（ ）

《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，任期激励是与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩的收入，根据任期经营业绩考核结果于任期结束后兑现。（ ）

《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，任期经营业绩考核在任期期满前进行。（ ）

《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，加强对经理层成员任期内的经营业绩考核和管理，经考核认定不适宜继续任职并履行相关审批程序的，应当中止任期、免去现职。（ ）