《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，绩效工资是按照岗级、薪酬调控水平、工资分配曲线确定的浮动收入，与经理层成员任职（ ）挂钩。
A所在单位组织
B个人年度绩效考核结果
C所在单位
D个人年度考核结果
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《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，绩效工资是按照岗级薪级对应薪点、薪酬调控水平、工资分配曲线确定的浮动收入。（ ）
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《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，岗位工资是按照岗级薪级对应薪点、薪酬调控水平、工资分配曲线确定的年度固定收入，一般按月发放。（ ）
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《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，绩效工资原则上占年度薪酬调控水平的比例不低于60%，不体现薪级差异，一般当年预发放、次年清算。（ ）
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《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，任期激励是与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩的收入，根据任期经营业绩考核结果于任期结束后兑现。（ ）