试题详情

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，笔试和面试题目应符合岗位履职需要，突出专业特点，具有针对性，不能“（ ）”。

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，竞争上岗工作中确定面试人选时，应综合考虑履历分析和笔试成绩，按照一定比例加权计分。一般取前（ ）名进入面试环节，参加笔试人数少于（ ）人的则全部进入面试环节

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，面试一般采取（ ）方式。

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，单一岗位通过资格审查的人选少于（ ）人的，应取消该岗位竞争上岗工作。