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根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，单一岗位通过资格审查的人选少于（ ）人的，应取消该岗位竞争上岗工作。

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，竞争上岗工作方案中需明确，通过资格审查参加综合测评的人数与选拔职位的比例一般不低于（ ）。

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，适合开展竞争上岗的岗位一般为各级单位经营班子成员和部门负责人岗位，原则上不含党内领导职务即可。（ ）

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，同类型岗位（即（ ）且（ ），在综合测评中使用同一套笔试、面试题目的岗位）的有关人选可统筹使用，不同类型岗位的人选一般不得跨岗位调剂使用。

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，笔试和面试题目应符合岗位履职需要，突出专业特点，具有针对性，不能“（ ）”。