试题详情

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，同类型岗位（即（ ）且（ ），在综合测评中使用同一套笔试、面试题目的岗位）的有关人选可统筹使用，不同类型岗位的人选一般不得跨岗位调剂使用。

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，单一岗位通过资格审查的人选少于（ ）人的，应取消该岗位竞争上岗工作。

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，笔试和面试题目应符合岗位履职需要，突出专业特点，具有针对性，不能“（ ）”。

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，竞争上岗工作中确定面试人选时，应综合考虑履历分析和笔试成绩，按照一定比例加权计分。一般取前（ ）名进入面试环节，参加笔试人数少于（ ）人的则全部进入面试环节。

根据《管理人员竞争上岗工作指引》要求，适合开展竞争上岗的岗位一般为各级单位经营班子成员和部门负责人岗位，原则上不含党内领导职务即可。（ ）