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干部年度及任期考核、选人用人“一报告两评议”工作结束后，人力资源部门应当及时将考核与评议结果向下一级单位及干部本人进行反馈。（ ）

根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的要求，干部年度及任期考核、选人用人“一报告两评议”工作结束后，（ ）应当及时将考核与评议结果向下一级单位及干部本人进行反馈。

借调六个月以上的干部，在借调单位考核，考核结果及时反馈原单位。