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根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的要求，干部年度及任期考核、选人用人“一报告两评议”工作结束后，（ ）应当及时将考核与评议结果向下一级单位及干部本人进行反馈。

干部年度及任期考核、选人用人“一报告两评议”工作结束后，人力资源部门应当及时将考核与评议结果向下一级单位及干部本人进行反馈。（ ）

根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的要求，考核与评议结果反馈可以采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行，根据不同反馈对象确定有关谈话内容。（ ）

根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的要求，干部调离本单位、（ ）或者退休时，应当与干部进行离职前个别谈话，肯定工作付出，听取工作建议，希望其继续关注公司发展。

根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的要求，公司干部谈心谈话工作应当坚持下列原则（ ）。