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综合考核评价结果反馈。由公司人力资源部门组织反馈，领导班子的综合考核评价结果向领导班子反馈，领导人员的综合考核评价结果向领导班子（ ）反馈。

领导班子综合考核评价结果分为（ ）四个等次。

《领导班子和领导人员年度综合考核评价试行办法》第十四条规定领导班子考评结果分为（ ）个等次。

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

公司出资企业董事会、监事会评价结果纳入本企业领导人员综合考核评价内容，具体按照《中国南方电网有限责任公司党组管理领导班子和领导人员综合考核评价办法》有关规定执行。（ ）