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综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

综合考核评价以日常管理为基础，分为年度综合考核评价和任期综合考核评价，任期综合考核评价是对实行任期制的领导班子和领导人员在（ ）届任期内总体表现所进行的全方位考核，周期为（ ）年。

《领导班子和领导人员年度综合考核评价试行办法》第六条规定领导班子和领导人员年度综合考核评价工作，实行（ ）考核。

领导班子和领导干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核可以不运用绩效考评结果。（）

综合考核评价结果作为（ ）的重要依据。