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综合考核评价结果作为（ ）的重要依据。

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核，强化考核结果运用，考核结果在党员大会上通报，并作为企业领导人员政治素质考察和综合考核评价的重要依据。

综合考核评价结果作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养锻炼、管理监督、激励约束和退出的重要依据。（ ）

列席旁听结果作为各单位理论武装评估评价、意识形态工作责任制考核的重要依据。