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领导班子和领导干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核可以不运用绩效考评结果。（）

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

辅警考核包括试用期考核、平时考核、年度考核。平时考核、年度考核结果分为（）。

年度考核是平时考核。

领导人员综合考核评价结果与绩效薪酬挂钩，年度、任期综合考核评价不称职的，可以按比例领取绩效年薪和任期激励收入。（ ）