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任期综合考核评价是对实行任期制的领导班子和领导人员在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，周期为5年。（ ）

综合考核评价以日常管理为基础，分为年度综合考核评价和任期综合考核评价，任期综合考核评价是对实行任期制的领导班子和领导人员在（ ）届任期内总体表现所进行的全方位考核，周期为（ ）年。

领导班子和领导人员任期综合考核评价得分由任期内三年综合考核评价得分加权汇总确定，权重分别为（）。

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

领导人员综合考核评价结果与绩效薪酬挂钩，年度、任期综合考核评价不称职的，可以按比例领取绩效年薪和任期激励收入。（ ）