相关试题
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符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定,当年度岗位胜任能力评价不合格的老员工,由所在单位与其协商安排转岗,所转岗位应( )原岗位岗级。
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当年度岗位胜任能力评价不合格的老员工,由所在单位与其协商安排转岗,所转岗位应( )原岗位岗级。
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合同制老员工当年度岗位胜任能力评价不合格的,安排转岗到低于原岗级岗位工作,上岗前按拟上岗位开展岗位胜任评价。( )
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符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定,员工当年度首次岗位胜任能力评价不合格,学习培训期间按( )处理,薪酬待遇从其规定。
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根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定,员工因岗位胜任能力评价不合格转岗的,上岗前由单位安排( )拟上岗位业务三个月。