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当年度岗位胜任能力评价不合格的老员工，由所在单位与其协商安排转岗，所转岗位应（ ）原岗位岗级。

符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定，当年度岗位胜任能力评价不合格的老员工，由所在单位与其协商安排转岗，所转岗位应（ ）原岗位岗级。

合同制老员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，安排转岗到低于原岗级岗位工作，上岗前按拟上岗位开展岗位胜任评价。（ ）

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，员工因岗位胜任能力评价不合格转岗的，上岗前由单位安排（ ）拟上岗位业务三个月。

因年度评价不合格转岗员工的岗位岗级应不低于原岗位岗级。（ ）