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因年度评价不合格转岗员工的岗位岗级应不低于原岗位岗级。（ ）

合同制老员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，安排转岗到低于原岗级岗位工作，上岗前按拟上岗位开展岗位胜任评价。（ ）

当年度岗位胜任能力评价不合格的老员工，由所在单位与其协商安排转岗，所转岗位应（ ）原岗位岗级。

符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定，当年度岗位胜任能力评价不合格的老员工，由所在单位与其协商安排转岗，所转岗位应（ ）原岗位岗级。

专业技术类岗位员工当年度首次评价结果不合格的，二次评价合格或转岗前按本岗位发放岗位工资，月度绩效工资为零（不影响年度绩效工资）。（ ）