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符合( )情形之一的,按待岗处理。

A符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定,员工当年度首次岗位胜任能力评价不合格,学习培训期间按待岗处理,薪酬待遇从其规定

B符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定,当年度岗位胜任能力评价不合格的老员工

C因病等其他特殊原因,不能履行岗位职责的其他人员

D其他制度规定的待岗情形