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劳务派遣制用工的日常管理和绩效考核由劳务派遣机构执行，劳务派遣机构按其工作岗位和绩效考核结果，发放相关工资福利待遇。（ ）

劳务派遣用工主要适用于（ ）工作岗位。

劳务派遣制用工必须与符合资质的劳务派遣机构订立书面劳动合同。（ ）

（2018年5月）劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起（　　）。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣机构的《劳务派遣经营许可证》有效期为（ ）年。