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空岗借用主要了解拟调入人选的工作能力及岗位适应情况。借用期限一般为（ ）。

对拟工作调动人选需进一步考察，可采取借用方式使用，借用期限一般不得超过半年；借用期间考察考核不合格的，退回原单位。（ ）

对拟工作调动人选需进一步考察，可采取借用方式使用。（ ）借用期限一般不得超过半年；借用期间考察考核不合格的，退回原单位。（ ）

借用工具时，应办理借用手续，借用期限一般为一周，特殊情况不超过一个月，若需继续使用，使用人应办理续借手续。（） *