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各单位业务部门按要求向本单位人力资源部门提出岗位编制需求，人力资源部门结合（ ）情况，合理编制定编方案，经本单位审批并报公司备案后组织实施。

各单位定编：各部门提出需求报本单位人力资源部门汇总审核（直属机构的需求应先由相关职能部门审核），形成本单位定编方案，经本单位领导审批后组织实施。其中，管制业务单位本部定编总量由（）审定。

公司本部定编：各部门提出需求报公司人力资源部汇总审核，在南方电网公司确定的定编总量范围内，形成公司本部定编方案，经（）审核认可，报公司领导审批后组织实施。

岗位胜任能力评价工作结束后60天内，评价组织单位人力资源部门应将（ ）报公司人力资源部备案。

）级单位班组的设立、调整或撤销由所在部门（或直属机构）提出初步建议方案，人力资源部门审核后提出具体方案，报单位领导审批后组织实施，班组设置与广西电网公司班组设置指导意见不一致的，需报广西电网公司审批后