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岗位编制的管理应按照公司定员定编有关管理规定执行，实际配置人数大于岗位编制数量的，各单位应积极采取措施，优化管理流程和组织形式，提升人力资源管理水平和管理效率，逐步实现按定员定编组织生产。（ ）

各单位要加强定员定编的常态化管理，优化劳动组织方式，建立健全以（ ）为导向的用工管理机制，实现定员定编管理工作的科学化、规范化。

各单位按照职责明确、精简高效的原则加强定编管理，定编总量（ ）核定定员。